«Jeg sender, sender jeg min CV, men fortsatt ingen svar" - dette uttrykket er svært vanlig å høre fra kandidatene. Det viktigste, og den slags jobb er, og de ansatte i selskapet du ønsker, og arbeidsgiver forstår. Så hva er årsaken? Nå er de rådende forholdene, er det to typer nettsteder - gratis rubrikkannonser, levende gjennom salg av reklameplass og nettsteder som fungerer på kommersiell basis. På det nåværende stadium, når den logiske ting å gjøre på Internett prosjekter betalt for, fordi inntekter fra annonsering falt flere ganger, har mange nettsteder blitt chargeable. så e-rekruttering kan begynne å utvikle seg i to retninger, bare noen virkning? Hver av ressursene i e-rekruttering markedet har sine egne særtrekk, sine egne styrker og svakheter. Dermed nettsteder som nærmet tilgang til å se kontaktinformasjon, kan inneholde en oppsummering av spesialister, etterspørselen etter tjenestene er høy nok og som er passive jobbsøking. Men samtidig, nettsteder med gratis adgang, er i første, den mest demokratiske, spesielt i en tid da selskaper er derfor redusere sine budsjett og har ikke råd til å kjøpe tilgang og oppslag stillinger. Men det viktigste problemet forblir i uvitenhet om den søkende. Kandidatene fortsette å legge ut sin CV, uten å tenke på hva de kaller arbeidsgiver kan ikke, i kraft av det faktum at han ikke kjøpte en pakke med tilgang til kontaktinformasjon. Arbeidsgiver simpelthen ikke raskt kan nå ham på grunn av mangel på kontaktinformasjon. Og for å betale for den informasjon som arbeidsgiver ikke er klar. Ut av denne situasjonen, mange bedrifter skyldes bruk av trykte utgaver av ansettelsesforhold eller et gratis nettsted, og mange andre. Med hjelp av disse ressursene er fortsatt en sunn konkurransesituasjon i markedet for internett-kilder, som tillater bedrifter å finne de rette folkene på de rette stedene, og søkere å finne arbeid. After all, som de sier, "som søker vil alltid finne."